Reflexion | WENGELSKI-STROCK Beratung in der Arbeitswelt

Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 1/7

Veröffentlicht am 13. September 2021 von Sabine Wengelski-Strock

Mit dieser Blogreihe möchte ich Ihnen Instrumente vorstellen, die ein wichtiges Führungsthema aufgreifen: Mitarbeiterzufriedenheit. In vielen Einrichtungen und Unternehmen kehrt in den Arbeitsabläufen wieder mehr Normalität ein. Viele Menschen nutzen das Home-Office nun seltener. Alle Mitarbeitende gewöhnen sich wieder an die gemeinsame Arbeitszeit. Nun stellt sich in vielen Fällen heraus, dass vertraute Verabredungen nicht mehr … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 1/7 weiterlesen

Offene Supervisionsgruppe – ein unübertroffenes Format die Arbeit zu reflektieren

Veröffentlicht am 25. Januar 202119. Januar 2021 von Sabine Wengelski-Strock

Eines meiner Lieblingsformate in der supervisorischen Arbeit ist die offene Supervisionsgruppe. Darunter verstehe ich ein Gruppenangebot, an dem Menschen aus unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Unternehmen teilnehmen. Im konkreten Arbeitsalltag verbindet diese Menschen nichts miteinander. Die Gruppenteilnehmenden verabreden verbindlich eine bestimmte Anzahl von Sitzungen. Dieses Format bietet eine sehr große Freiheit und Unabhängigkeit in der supervisorischen Arbeit. … Offene Supervisionsgruppe – ein unübertroffenes Format die Arbeit zu reflektieren weiterlesen

Was geht digital, was braucht den direkten Kontakt?

Veröffentlicht am 4. Juni 2020 von Sabine Wengelski-Strock

Vieles scheint normal geworden zu sein, seit die Corona Pandemie weite Teile unseres Alltags bestimmt: Abstand halten, Maske tragen, kein Händeschütteln, Videokonferenzen, noch mehr E-Mails. Ich frage mich in diesen Tagen: Was geht digital, was braucht den direkten Kontakt? Mein Berufsalltag mit Supervision, Coaching und Organisationsberatung ist geprägt vom direkten Kontakt. Menschen kommen zu mir … Was geht digital, was braucht den direkten Kontakt? weiterlesen

Harvard-Konzept

Veröffentlicht am 3. April 20187. Mai 2018 von Sabine Wengelski-Strock

Was tun, wenn die Schadenfreude im Konfliktfall dominiert? Konflikte gehören zum Leben, wie weinen und lachen. Es gibt kein Leben Heute der 18. Teil in der Reihe Konflikte: Wie funktioniert das Harvard-Konzept?

Trennung als Ausweg – manchmal unvermeidlich

Veröffentlicht am 19. März 20189. Mai 2018 von Sabine Wengelski-Strock

Auf welcher Konfliktstufe befinden Sie sich? Wenn nur noch an Zerstörung und Vernichtung gedacht wird.

Schadenfreude – wenn Fehler zum Fest werden!

Veröffentlicht am 9. März 20189. Mai 2018 von Sabine Wengelski-Strock

Was tun, wenn die Schadenfreude im Konfliktfall dominiert? Konflikte gehören zum Leben, wie weinen und lachen. Es gibt kein Leben ohne Konflikte. Wir sind geprägt durch unsere Biographie und Lebenserfahrung.

Arbeitsfreude erhalten – Kompetenz erweitern

Veröffentlicht am 25. Januar 20189. Mai 2018 von Sabine Wengelski-Strock

Kunstpause bedeutet bekannte Pfade zu verlassen und in die Welt der Künstler einzutauchen.
Wie wirkt ein Bild auf mich? Was passiert bei der Betrachtung mit mir? Was hat mein Arbeitsleben damit zu tun?

Kunstpause – neue Inspirationen für Ihr Arbeitsleben

Veröffentlicht am 24. Januar 20189. Mai 2018 von Sabine Wengelski-Strock

+++NEUE TERMINE+++
Kunstpause bedeutet bekannte Pfade zu verlassen und in die Welt der Künstler einzutauchen.
Wie wirkt ein Bild auf mich? Was passiert bei der Betrachtung mit mir? Was hat mein Arbeitsleben damit zu tun?

Alles in Balance? – Übergänge zwischen Arbeits- und Privatleben

Veröffentlicht am 23. Januar 201823. Januar 2018 von Sabine Wengelski-Strock

Wie erleben Sie den Spagat, die Beziehungen und Übergänge zwischen Ihrem Arbeits- und Privatleben? Oft kann es ganz schön schwierig sein, die Balance zwischen den unterschiedlichen Lebensbereichen auszutarieren.

Kunstpause – neue Inspirationen für Ihr Arbeitsleben

Veröffentlicht am 12. September 20179. Mai 2018 von Sabine Wengelski-Strock

Sie betrachten ein Kunstwerk in Ruhe. Lassen Ihren Gedanken freien Lauf und nehmen Ihre Assoziationen wahr. Sie schenken allen Gedanken die gleiche Aufmerksamkeit. Im Reflexionsprozess in der Gruppe lernen Sie Neues über Ihre Denk- und Handlungsmuster kennen. So verlassen Sie ausgetretene Pfade und entdecken neue Wege durch die Begegnung mit den Meisterwerken.