Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 6/7

Mitarbeiterbefragung: Diagnose und Intervention in einem Das von  mir entwickelte „Diagnose -und Interventionsinstrument“ umfasst methodisch drei Teile: a. Experteninterviews im Unternehmen, b. quantitative und qualitative schriftliche Befragung, c. qualitative Interviews in Form von moderierten Gruppengesprächen. Nach der Experten-Befragung, der schriftlichen Befragung und den Gruppengesprächen werden alle drei Teile ausgewertet. Die Ergebnisse und deren Auswertung bilden … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 6/7 weiterlesen

Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 5/7

Erkennen Sie psychosoziale Gefahren Eine Mitarbeiterbefragung ist ein gutes Instrument um eine psychosoziale Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Gerade das Konzept der interaktiven Befragung, mit Interviews und Gesprächsgruppen trägt dazu bei, zügig Maßnahmen zu entwickeln und umsetzen zu können. Auch hier gilt: die aufgezeigten Gefahren dürfen nicht auf individuelle Aspekte reduziert werden, sondern sie sollten ebenfalls auf die … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 5/7 weiterlesen

Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 4/7

Führung und Mitarbeitende müssen in ein Boot Diesen Satz haben Sie vermutlich schon öfter bei mir oder anderswo gelesen und gehört. Auch wenn  er abgenutzt erscheint, bleibt er dennoch wahr. Plant ein Unternehmen eine Mitarbeiterbefragung, dann ist eine der zentralen Fragen: Steht die Leitung, die Unternehmensführung auch tatsächlich hinter diesem Vorhaben? Ist sie wirklich bereit, … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 4/7 weiterlesen

Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 3/7

Wie Motivation gestärkt werden kann Motivation ist ein intrinsischer Prozess. Aus dieser Perspektive kann, streng genommen, niemand jemand anderes motivieren, denn das Wort Motivation geht auf das lateinische Verb movere: bewegen, antreiben zurück. Jemand, der sich nicht bewegen möchte, kann nicht durch einen anderen Menschen bewegt werden, auch mit größter Anstrengung nicht. Allerdings können andere Menschen ein Umfeld … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 3/7 weiterlesen

Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 2/7

Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen Arbeitszufriedenheit beinhaltet unterschiedliche Faktoren. Entlohnung ist davon nur ein Faktor. In meiner Arbeit als Supervisorin und im Coaching begegenen mir oft Menschen, die trotz geringerer Bezahlung an ihrem Arbeitsplatz festhalten, weil die Aufgabe, die gelungene Kooperation mit Kollegen schwerer wiegen als höheres Entgeld. Dennoch muss ein Entgeld angemessen sei. Ein … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 2/7 weiterlesen

Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 1/7

Mit dieser Blogreihe möchte ich Ihnen Instrumente vorstellen, die ein wichtiges Führungsthema aufgreifen: Mitarbeiterzufriedenheit. In vielen Einrichtungen und Unternehmen kehrt in den Arbeitsabläufen wieder mehr Normalität ein. Viele Menschen nutzen das Home-Office nun seltener.  Alle Mitarbeitende gewöhnen sich wieder an die gemeinsame Arbeitszeit. Nun stellt sich in vielen Fällen heraus, dass vertraute Verabredungen nicht mehr … Blogreihe: Mitarbeiterzufriedenheit – ein wichtiger Maßstab für Qualität und Kultur in Ihrem Unternehmen 1/7 weiterlesen