„Können wir mal wieder so eine Klausurtagung mit Ihnen machen?“  lautete die Anfrage eines Teams, mit dem ich seit längerer Zeit arbeite. Durch die Coronajahre und den Folgen daraus, hatte die Klausurtagung drei Jahre nicht stattfinden können. Das Team wünschte sich eine Standortbestimmung. Fragen wie:  was hat sich in den letzten Jahren verändert? Kollegen sind gegangen, neue Kollegen sind gekommen. Es wirkte wie ein Generationswechsel. Wie wirken sich diese Veränderungen auf die Zusammenarbeit aus? Die neuen Kollegen wissen oft nicht, wie Abläufe gehandhabt werden. Die langjährigen Kollegen sind davon in Stresssituationen genervt. Rational ist das gut nachvollziehbar, schafft dennoch Stress und Druck.

Die Veränderungen im Überblick wahrnehmen, wer ist wie lange dabei? Wo sind jetzt Absprachen unklar?  Darüber kam das Team in guten Austausch und konnte die Zeit für sich nutzen. Am Ende sagte eine Teilnehmerin: „das war jetzt wie eine Energietankstelle“.