Im Vorigen Beitrag zur Gruppensupervision habe ich einen ersten Aspekt von Foulkes Konzept vorgestellt. Heute wende ich mich weiteren Aspekten zu:

„Es gibt keine Vorschrift für das Vorgehen.“ Das kann eine große Anforderung an neue Teilnehmende sein, sich auf diese Offenheit einzulassen. Oft werde ich gefragt, nach welcher Methode arbeiten Sie. Meine Antwort ist dann: Die Fragestellung bestimmt die Methode. Darüber hinaus ist in supervisorischen Prozessen das Gespräch, der Verstehensprozess der Königsweg. Dies kommt dem Satz: es gibt keine Vorschrift für das Vorgehen sehr nahe. Die Situation bestimmt das Vorgehen, denn die einzelne Methode hat sich immer der Fragestellung unterzuordnen. Der Gruppe Raum zu geben hat oberste Priorität. Als Leiterin sehe ich die einzelne Person und die Gruppe als Ganzes, so hat Foulkes es ausgedrückt.  Dabei versucht er (der Leiter) „die Balance zwischen aufwühlenden, analytischen Prozessen und integrativen und stützenden“ zu halten. Auf diese Weise erfährt die Supervisionsgruppe implizit die Wichtigkeit jedes Einzelnen über die Forderung, dass alle teilnehmen sollen und sich beteiligen.

In diesem Sinne – wünsche ich Ihnen eine gute Woche