Menschen mit Führungs- und Leitungsaufgaben haben oft kaum eine kollegiale Ebene zur Reflexion und zum Austausch. Viele nehmen das als Einsamkeit in der Führungsrolle wahr. Dabei ist gerade bei dieser Berufsrolle Reflexion zum Beispiel über

• Führungsanforderungen
• Vermitteln unangenehmer Nachrichten
• Feedback für Mitarbeitende
• Entwicklungen im Team oder der Abteilung

notwendig und wünschenswert. Supervision und Coaching sind gute Instrumente das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und neue Perspektiven zu entwickeln.

Beides ist sehr gut möglich als Einzelcoaching oder -supervision. Ein ebenso guter Rahmen ist hierfür eine Supervisionsgruppe. Die Spiegelung, das Mitdenken und Mitfühlen der Gruppenmitglieder, die alle aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten kommen, machen vielerlei deutlich:

• Alle Führungskräfte haben ähnliche Fragestellungen, da stärkt die Solidarität einer Gruppe für den Alltag.
• Feedback in der Gruppe macht den eigenen Horizont weiter als im Einzelkontext.

Am 1. 12.  2020 um 18 Uhr findet für eine neue Supervisionsgruppe ein Vorgespräch statt. Melden Sie sich dazu an, Sie sind herzlich willkommen.